网上"枪手"代笔年关总结:报价千字80至300元

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 年关将近,职场人士无一例外地忙着总结,“枪手”也随即迎来“创收”高峰。“工作总结最低千字300元,代为修改润色千字200元。但会 您的稿子难度比较大、要求比较多,价位会有适度调整……不好意思,最近手上的活儿比较多,但会 您没办法 提供比较系统的资料我嘴笨 来不及写……不知从哪天起,帮人捉刀代笔的“枪手”已壮大成了原先行业。招揽业务的土辦法 也从原先 电线杆、宣传栏上的小广告发展成了专业的枪手网站、专业的接线生、统一的报价;业务范围也由代考、代写论文,扩大到如今连工作总结并能并能代写。

买家

干得好 不如说得好

“唉,昨晚我泡了一壶茶抽了一盒烟憋了一宿还是没写出半个字。”“别提了,我也一样,就为这事不知死了十几个 脑细胞,头皮都快抓破了,这人思路都没办法 ……”暂且误会,这两位对话的主人公全部有无要写哪些地方惊天动地的大作,也全部有无在构思某个价值千万的策划文稿,要是为一份平铺直叙、如实记录的年终总结绞尽脑汁。

许多人将年终总结比作紧张激烈的比赛后教练喊停。没办法 停下来,并能知道每各人是有无还有足够的能量,并能冷静思考是有无次责了跑道,并及时调整方向,正确地做事。可见,年终总结本应是一把尺子,借此好好丈量一年工作的长短,量出成绩,找出差距,以利来年承上启下、有的放矢,但现在不少人却把年终总结搞变了味儿。

“干得好不如说得好”,一句俗话道尽了不少人年终总结时挖空心思的愿因。年终总结年年写,怎样才能并能写出新意?既要把每各人一年的功绩坚持问题导向声色的表现出来,又没办法 让领导嘴笨 是王婆卖瓜?字里行间要写得自豪而不骄傲,体现团队精神又要显露每各人才华……这不仅是对文字功底的考验。这令不少平素叱咤职场的“精英”犯了难纷纷慨叹“做事易写总结难。”

就在大伙 被总结急煞头脑时,许多人嗅到“商机”:“拿钱来,全面除理您的什么的问题”。“原先电话、一封邮件就能并能轻轻松松除理写作什么的问题”、“太快为您写作,全面除理您的什么的问题,但会 对所写的文章负责到底”、“论文版权归客户所有,交稿后立即销毁原代写论文”……与每各人前途发展相比,这点金钱代价嘴笨 算不了哪些地方。

枪手

窃喜年年压金钱,好赚!

古诗云:“苦恨年年压金钱,为他人做嫁衣裳。”可现下不少人却靠着“为他人做嫁衣裳”过活。记者12月18日使用百度搜索引擎,键入“代写年终总结”6个字,即搜索到相关信息21.3万项。其中既有简单地注明“代写总结、论文”,并留下了电话的“个体枪手”,更有中国文书写作网等专业的枪手网站,保证“提供优质、专业、快速、保密的代写服务”,“服务宗旨:诚信为本,专业为准!”

打开原先网站,从“工作报告”到“入党申请”,从“研讨体会”到“演讲稿库”,一应俱全。从网站上的“热门排行”的代写状况来看,年终述职文书和年终总结的点击率最高。记者拨通了十几个 “枪手”的电话,大伙 对一篇工作总结的报价,每千字从80元到300元不等,一般来说超过万字的“大稿”价格在1000元以上。

“每年这人 原先 全部有无大伙 丰收的季节。”“枪手”小陈大学毕业已两年了,没找到大概的工作,老是在北京“漂”着,而他赖以为生的工作要是为人代写各种文稿。小陈从大四毕业那年操起“枪手”职业。令小陈身边的大伙 奇怪的是,在系里素有“快手”之称的小陈,毕业论文竟足足写了一年。“我毕业那年足足写了7篇毕业论文,现在用的笔记本电脑,要是没办法 赚回来的。”小陈现在提起来还不无得意。他告诉记者:“这几天我写年终总结写得快疯了,这人 活儿说容易嘴笨 容易,一般而言,工作汇报全部有无固定的套路,我整了原先大纲,稍微换换词句,能套下绝大多数工作总结,一天写五十个 沒有话下。我算老手,接活儿一般是千字200元,按平均3000字一份算,一天差越来太大能赚个3000多元钱,比上班强多了。”不过小陈也表示,但会 不少“顾客”对年终总结有特殊要求,但会 所在行业比较冷门,写起来“要费不少劲”。

“陌生的工作,一无所知的行业,你能写好么?”面对记者的什么的问题,小陈面无难色。他告诉记者,目前不少单位的年终总结都属于纯粹的过场,有的甚至搞成了“码字比赛”――谁“码”的空话、套话多,“码”得“有水平”,似乎工作就做得多、做得好。在这人 状况下,找他原先 的“专业写手”往蹉跎岁月半功倍。毕竟,小陈大伙 对这人 “现代八股”钻研更深,写起来面面俱到,既能显示成绩,又不容易得罪人。

反思

年终总结咋就变了味!

“成绩要求讲透,什么的问题一笔带过。”这是原先“枪手”给年终总结写作规律下的“定义”。但会 这人单位的年终总结和述职流于形式,总结大多成了夸大其辞的官腔,述职与自我贴金相差无几,这就使“枪手”们有章可循,三五分钟拉个题纲,原先小时就可拼凑到位,年终“枪手”迎来写作高峰也就欠缺为奇了。然而,被年终的这场“枪手热”“温暖”原先 ,大伙 的各级相关部门和诸多单位,是有无该产生这人冷思考呢?

在原先管理有序的企业里,年终总结是不可或缺的原先环节,在总结取得的成绩、找出占据 的什么的问题的一块儿,提出改进的方向,理应内化为公司文化。这不仅是有一种管理土辦法 ,也是有一种监督机制,能给员工带来压力和动力。但不知从哪天起,这人 总结工作已逐渐变了味儿。

总结异化为“枪手”作业,实为形式主义惹的祸。但会 “枪手”不过是利用电脑,反复拷贝罢了。所写的材料往往通篇是成绩,找没办法 欠缺,或占据 的什么的问题一笔带过,起没办法 真正的反思借鉴作用。费的是笔墨纸砚,骗的是上级领导,糊弄的是普通百姓,真可谓“劳民伤财”。没办法 总结,不作也罢! (王立嘉  实习生 韦欢欢)